Slaan oor na hoofinhoud
Kontak ons

Talente

Oop poste

Bou jou loopbaan by 'n moedermaatskappy met 'n langtermyn-beleggingshorison.

Ons publiseer vakatures by Brusax en, waar relevant, by groepmaatskappye. As jy nie 'n spesifieke rol sien nie, kan jy 'n spontane aansoek indien.

Applications are submitted through the form on this page. See our Privaatheid (Werwing-afdeling) vir hoe ons jou data verwerk.

BrusaxHibried

Direkteur van Korporatiewe Bestuur

Lei bestuursbeleide, raadprosesse en nakoming by die moedermaatskappy.

Madrid · Hibried
Bekyk besonderhedeVersteek besonderhede

Jy sal die holding se bestuursraamwerk definieer, met die raad en komitees koördineer, en regulatoriese samehang oor afdelings verseker.

Vereistes

  • 10+ jaar in bestuur, korporatiewe regadvies of nakoming in komplekse omgewings.
  • Sterk kennis van GDPR en raamwerke vir goeie bestuur.
  • Institutionele kommunikasie- en belanghebbendebestuurvaardighede.
BrusaxVoltyds

Bate- en Portefeulje-analis

Analise en monitering van die groep se eie bateportefeulje.

Madrid
Bekyk besonderhedeVersteek besonderhede

Jy sal baterapportering, moniteringsmodelle en scenario's vir holdingbestuur produseer, in samewerking met finansies en afdelings.

Vereistes

  • Ondervinding in finansiële analise, batebestuur of M&A.
  • Gevorderde Excel en rapporteringsgereedskap; BI-ondervinding is 'n pluspunt.
  • Professionele Engels en rigorose analitiese denke.
BrusaxHibried

Hoof van Nakoming

Ontwerp en bestuur die holding se nakomingsprogram.

Madrid · Hibried
Bekyk besonderhedeVersteek besonderhede

Jy sal beleide, opleiding en nakomingskontroles ontwikkel, en as skakel met eksterne adviseurs en owerhede optree wanneer nodig.

Vereistes

  • Bewese ondervinding in korporatiewe nakoming of oudit.
  • Vermoe om regulasie in duidelike operasionele prosesse te vertaal.
  • Diskresie, etiek en aandag aan detail.
The SkeletonAfstand

Etiese Hackingspesialis

Projekgebaseerde kontrak vir offensiewe sekuriteitsoudits en kwesbaarheidsbeoordelings op The Skeleton-bates.

Afstand
Bekyk besonderhedeVersteek besonderhede

Ons soek 'n etiese hackingspesialis vir 'n gedefinieerde sekuriteitsbeoordeling: penetrasietoetsing, aanvalsvlak-analise en uitvoerbare rapportering. Projekgebaseerde kontrak met omvang, tydlyn en lewerings wat by aanvang vasgestel word. Nie 'n permanente of onbepaalde rol nie.

Vereistes

  • Bewese ondervinding in pentesting, red teaming of offensiewe sekuriteitsoudits.
  • Kennis van OWASP, PTES/OSSTMM-metodologieë en infrastruktuurverharding.
  • Relevante sertifisering (OSCP, CEH, eJPT) of 'n ouditeerbare portefeulje verkies.
  • Vermoe om bevindings duidelik te dokumenteer vir tegniese en bestuursgehore.
  • Sterk etiek, vertroulikheid en nakoming van toepaslike regskaders.
Brusax ManufacturingHibried

Industriële Bedryfsleier

Tussenmaatskappy-operasionele koördinasie vir industriële filiale.

Verskeie lokale · Hibried
Bekyk besonderhedeVersteek besonderhede

Jy sal doeltreffendheid, kwaliteit en operasionele belyning oor vervaardigingsmaatskappye dryf, in koördinasie met die moedermaatskappy.

Vereistes

  • Achtergrond in bedrywighede, voorsieningsketting of industriële bestuur.
  • Ondervinding met die leiding van multidissiplinêre spanne.
  • Bereidwilligheid om af en toe per projek te reis.
Brusax InhouseAfstand

Produkleier — Interne vermoëns

Produkleierskap vir interne oplossings (Sinergia, Client365, Luminiscencia).

Afstand · EU
Bekyk besonderhedeVersteek besonderhede

Jy sal die padkaart, prioritering en lewering van interne digitale produkte vir groepmaatskappye besit.

Vereistes

  • Ondervinding as Produkbestuurder of Hoof van Produk in B2B.
  • Vermoe om met ingenieursspanne en korporatiewe gebruikers te werk.
  • Duidelike kommunikasie in matriksorganisasies.

Talente

Waarom Brusax

Impak op groepvlak

Jou werk raak korporatiewe besluite wat maatskappye, handelsmerke en markte oor die hele portefeulje bereik.

Rigor en standaarde

'n Kultuur van duidelike bestuur, regulatoriese nakoming en operasionele uitnemendheid.

Langtermynbaan

Ons bou vir blywende waarde — nie korttermynwisselvalligheid nie.

Aanstellingsproses

Aanstellingsproses

  1. Aansoek

    Stuur jou CV en 'n kort begeleidende nota met verwysing na die pos-ID.

  2. Onderhoud

    Bespreking met die aanstellingsspan en belyning van verwagtinge.

  3. Aanbod

    Duidelike kommunikasie van voorwaardes en begindatum.

Spontane aansoek

Sien jy nie die regte pas nie? Vertel ons van jou profiel — ons hersien elke aansoek noukeurig.

Kontak

Spontaneous application

RoleSpontaneous application

PDF, DOC or DOCX · max 5 MB

Korporatiewe navrae

Vir inligting op groepvlak of 'n gesprek met die moedermaatskappy, kontak ons span.

Kontak ons